Dalam upaya berkelanjutan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan memperkuat ketahanan organisasi di tengah tantangan global, PT MBA menyelenggarakan pelatihan inspiratif bertajuk “Reaching Your Full Potential With Growth Mindset”. Diadakan dalam tiga batch terpisah—pada 9, 14, dan 15 Oktober 2025—kegiatan ini diikuti antusias oleh seluruh jajaran karyawan, mulai dari level General Manager (GM) hingga tingkat staff.
Pelatihan yang berfokus pada pengembangan growth mindset ini bertujuan menanamkan keyakinan bahwa kemampuan, kecerdasan, dan bakat individu dapat terus dikembangkan melalui dedikasi, usaha, dan pembelajaran dari pengalaman. Konsep growth mindset yang dicetuskan oleh psikolog Carol Dweck, menantang pola pikir kaku (fixed mindset) yang meyakini bahwa kemampuan bersifat tetap, sebaliknya mendorong individu untuk melihat tantangan sebagai peluang, dan kegagalan sebagai umpan balik berharga untuk perbaikan. Dengan pola pikir ini, karyawan diajak untuk senantiasa haus akan pengetahuan, berani mencoba hal baru, dan memiliki semangat pantang menyerah.
Dibawakan Trainer Profesional dan Dukungan Penuh Manajemen
Materi pelatihan yang padat dan interaktif ini dibawakan langsung oleh Bapak Pudji Basuki, seorang professional trainer yang memiliki beberapa sertifikasi kredibel di bidang pengembangan SDM. Melalui pendekatan yang dinamis, Bapak Pudji sukses mengajak peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mempraktikkan cara mengaplikasikan growth mindset dalam konteks pekerjaan sehari-hari.
Keunikan pelatihan ini semakin terasa dengan kehadiran tamu spesial, Bapak Zakky Mubarok, selaku Direktur PT MBA. Beliau membagikan kisah inspiratifnya tentang bagaimana growth mindset memainkan peran krusial dalam evolusi karirnya hingga mencapai posisi puncak saat ini. Kehadiran Bapak Zakky memberikan perspektif nyata bahwa pola pikir berkembang bukan sekadar teori, melainkan fondasi penting bagi kesuksesan jangka panjang. Sesi sharing ini disambut meriah dan menjadi salah satu highlight yang paling berkesan bagi para peserta.
“Pelatihan ini sangat membuka pikiran. Awalnya saya merasa mentok dengan kemampuan yang ada. Sekarang saya sadar bahwa setiap kesulitan di pekerjaan, misalnya saat harus mempelajari sistem baru, adalah kesempatan untuk mengasah diri. Saya jadi lebih berani mengambil inisiatif dan melihat kritik dari atasan bukan sebagai serangan, melainkan petunjuk untuk menjadi lebih baik,” ujar salah satu peserta dari divisi Operation, mengungkapkan manfaat nyata yang ia rasakan untuk mendukung pekerjaan sehari-hari.
Sesi Interaktif dan Energi Positif di Kelas
Untuk memastikan proses pembelajaran berjalan efektif, sesi pelatihan dirancang dengan berbagai aktivitas yang seru dan mendukung. Peserta dilibatkan dalam studi kasus, diskusi kelompok yang intens, hingga game yang relevan dengan topik pelatihan yang menstimulasi cara berpikir adaptif dan kolaboratif. Suasana kelas yang penuh energi positif dan tawa membuktikan bahwa pengembangan diri bisa dilakukan dengan cara yang menyenangkan, memecah sekat antara level GM hingga staff dalam semangat belajar yang setara. Aktivitas ini secara signifikan mendukung proses transfer ilmu, menjadikan setiap konsep mudah dicerna dan segera dapat diterapkan.
Perlunya Growth Mindset di Tengah Situasi VUCA
Dalam dunia yang kini semakin digambarkan oleh akronim VUCA—Volatility (Volatilitas), Uncertainty (Ketidakpastian), Complexity (Kompleksitas), dan Ambiguity (Ambiguitas)—memiliki growth mindset adalah sebuah keharusan, bukan lagi pilihan. Perubahan yang cepat dan tak terduga, informasi yang membingungkan, hingga masalah yang saling terkait membutuhkan individu yang tangkas dalam beradaptasi, inovatif dalam mencari solusi, dan tangguh menghadapi kegagalan.
Growth mindset membekali setiap karyawan dengan resiliensi atau daya lenting, mengubah pandangan mereka dari “Saya tidak bisa menghadapi perubahan ini” menjadi “Saya akan belajar bagaimana menghadapi dan menaklukkan perubahan ini.” Pola pikir ini memastikan perusahaan memiliki tenaga kerja yang siap menyambut tantangan sebagai katalisator pertumbuhan, bukan sebagai ancaman yang menghambat. Dengan demikian, investasi pada pelatihan growth mindset adalah langkah strategis untuk memastikan perusahaan tidak hanya bertahan, tetapi juga terus maju dan mencapai potensi penuhnya di tengah dinamika bisnis yang terus bergejolak. Pelatihan ini menjadi bukti komitmen perusahaan untuk membangun budaya belajar yang kuat, berkelanjutan, dan relevan di era modern.